阿里中心和阿里巴巴有什么区别（什么是数据中心行业）
什么是数据中心行业，阿里中心和阿里巴巴有什么区别？
阿里中心和阿里巴巴是指不同的事物。
阿里巴巴（Alibaba Group Holding Limited）是一家中国的跨国科技公司，成立于1999年，由马云等人创立。其业务包括电子商务、云计算、数字媒体及娱乐、智能生活等多个领域。
阿里中心（Ali Center）是阿里巴巴位于中国杭州市余杭区的总部大楼，也是全球最大的单体办公建筑之一，于2013年竣工落成。阿里中心作为阿里巴巴的总部大楼，既承载着公司的行政管理、研发等各种功能，同时也象征了阿里巴巴的实力和影响力。
因此，阿里中心是阿里巴巴的一个物理实体，而阿里巴巴则是一个跨国科技公司，二者是不同的概念。
Zero3国际结算中心的特点是什么？
ZERO3国际结算中心英文全称SUPER ZERO INTERNATIONAL SETTLEMENT CENTER，ZERO3国际结算中心依托全球产业联盟的雄厚资源优势，整合包括中东、欧洲、亚太、北美等地商业资源，打造一个基于区块链技术，服务全球跨境支付，专注国际小额高频交易的标准化，高效，合规的结算生态体系。以ZERO3区块链交互系统为技术基础，以新型数字化全球支付通证EUZ作为流通介质，打通现实资产与数字资产间的交易壁垒，建立包括跨境电商、国际商贸、国际农业等产业在内的应用落地。通过区块链技术，让人与人、企业与企业、行业与行业之间的信任关系通过数字化方式得以重塑，激发新业态、新模式，提升数字经济与实体经济间的转换效能，推动生产关系的巨大革新。
ZERO3国际结算中心的特点：
1、ZERO3公链为其提供技术支撑，利用区块链技术是国际结算支付更加高效、安全、便捷；
2、ZERO3全球产业联盟依托，包括中东皇室资产、欧洲经贸产业协会、亚太产业协会、北美经济合作发展组织、国际权威学术机构、国际知名银行机构等聚合而成的全球资源共享平台；
3、Zero数字资产交易平台为其提供交易流通的保障；
4、EUZ有价数字资产作为流通的媒介；
5、ZERO3产业集群为其提供落地支持。
区块链技术的运用必将助力国际跨境支付结算业务更好的发展，ZERO3国际结算中心致力连接全球金融与商业场景，响应政策号召，把国际结算支付和区块链技术深度融合，打造一个基于区块链技术，服务全球跨境支付，专注国际小额高频交易的标准化，高效，合规的结算生态体系。
银行中层收入有多少？
银行员工的中层收入到底有多少，让我作为员工的家属告诉你一些真实的情况，根据外界公开的银行平均薪酬，大家会以为银行的收入高，其实大多数人是被平均的，能够拿到平均薪酬的可以说至少是银行的中层干部。
银行中层的收入和公开的平均收入差不多2019年上市银行披露的员工平均薪酬最高的是平安银行，达到60万元，其次是浙商银行和招商银行，平均收入超过45万元的都是股份制商业银行。
在国有六大银行当中，人均薪酬最高的是交通银行的34.33万，邮储银行人均薪酬是28.52万，建设银行是27.98万，农业银行是26.39万，工商银行是26.13万，中国银行是24.33万。以家属所在的宇宙行来说，坐标三线城市，支行行长属于正科，分行部室负责人也属于正科，这个级别在地级市里可以算是中层干部，支行行长通常管理支行和下辖的网点，是基层的一把手，起到承上启下的作用。
支行行长的职级工资每个月在3000左右，加上完成分行的任务指标考核奖励一年收入有20万左右，这是比较透明的，和披露的平均收入差不多。
家属有位同事去年有从宇宙行跳槽到北京银行，同样是分行部室负责人，跳槽到北京银行收入一下翻番，达到40万左右，这就接近公开的北京银行平均收入。
所以要达到平均薪酬水平级别上要处于银行的中层干部，至少在三四线城市担任支行一把手，在一二线城市要担任支行的副行长或者支行部室负责人才行。
实际上支行行长作为基层的一把手，拥有支行财政大权，一方面可以决定费用支出报销的额度，一方面可以调度分配奖励，支行效益好，可支配的奖金就多，效益不好，奖励就少。这部分费用的安排和奖金的分配其实不好计算，构成了隐形的收入来源。
银行高管的收入银行中层干部的收入基本接近平均薪酬水平，那么银行高管的收入水平究竟多高，从下表可以看到国有六大银行的高管薪酬。
各大国有银行的董事长、行长收入一般在70万上下，但不少首席像首席财务官，首席风险官的收入在百万以上 ，远超董事长或行长的收入水平。各行最高级别的管理层薪酬相当于各行平均薪酬水平的三到四倍。大家不要想当然的认为银行收入高，毕竟能够做到中层干部的也要经过激烈的竞争，做到高管的更是凤毛麟角，对大部分人来说，这个平均收入就是看看而已。
2文体广电和旅游局的产业发展科？
财局预算科和文体广电旅游局产业发展科相比没有任何商量余地，直接选择财局预算科。
首先从单位方面比较，财局属于管钱的单位，在部门中属于独一档存在，没有哪个部门敢招惹，财局一个小科长工作直接联系的都是各单位主要领导，提拔上升相比其他部门要快的多。文体广电旅游局属于文广局和体育局、旅游局整合组建新单位，这几个单位分分合合，极不稳定，文体广电旅游局在市一级也是很一般部门，没有很大权力，里面人员发展也很一般。
从科室上来说，财局预算科可以说是财局最重要科室，各单位经费多少都是由预算科说了算，政府报告中年末的决算和下年预算以及其他财政数字都是出自预算科。预算科科长提拔一般都是财局副局长或者县区常委，相比财局办公室主任提拔要好的多，前途无量。文体广电旅游局产业发展科负责文化产业和旅游项目规划和实施，听起来很高大上，实际上没有一点权利，因为项目审批权在发改委，资金调度在财局，具体实施也不是你一个科长说了算的。产业发展科是文体广电旅游局众多科室中的一个，提拔上升全靠天意，没有什么独特优势。
两者相比，相信明眼人早都知道该选哪一个，除非你是不想进步。希望我的回答对你有用，欢迎大家讨论留言！
OCP开放计算项目将如何推动数据中心持续创新？
开放计算起源于Facebook为解决自身数据中心建设需求而成立的“OCP（Open Compute Project 开放计算项目）”基金组织。此后，开放计算这一理念开始在行业内生根发芽，逐渐成长为一颗硕果累累的参天大树。
自从2011年开放计算的概念被提出以来，不到10年的时间里蓬勃发展，并且吸引了业界几乎所有的重量级企业参与其中，不仅仅因为有一个良好的理念，更是因为在实际的发展中确实为产业的发展提供了无可替代的价值。
首先就是有目共睹的技术创新方面的价值。技术最终将转化为效益，开放计算组织并非企业抱团自嗨的组织，而是真正为业界输出技术和产品，并且也会产生经济收益的组织。以OCP为例，2019年OCP的基础设施市场全球收入达到157亿美元，据预测在2025年会达到338亿美元，占据全球服务器市场的24%。
在看得见的金钱和技术之外，开放计算真正带给产业，带给社会的价值是创新的理念，以及通过组织化运作，对创新行为的鼓励和支持。在产业分工细化的当下，每一个环节都有着独立地位，但同时也受制于上下游的规则。单一环节的生产效率提升的同时，创新可能性却被压缩。在这样的情况下，就需要类似OCP等开放计算组织一样，将上下游企业整合起来，为创新提供一个可以迅速传递到整个产业链的通道。
浪潮作为一家在业界具有极大影响力的服务器、数据中心企业，也一直关注并深度参与到开放计算的行列之中。如今，浪潮除了研发了众多基于开放计算标准的产品之外，也是业内所有知名开放计算组织的创始人或高级会员。浪潮作为系统厂商，一直牵头参与新标准和规范的建立，并率先实现产品化，不断推进产业化发展。
