哪些保险公司的意外险比较好（专享和独享有什么区别）
专享和独享有什么区别，哪些保险公司的意外险比较好？
这可能是目前性价比最高的意外险！
1）Plus尊享综合意外险
199元，能保障100万意外身故/残疾+5万意外医疗+100元/天意外住院津贴；
你们知道的，我一直推荐的小米综合意外险，100万保额对应的保费是多少？299元！
并且，上图还不是Plus尊享综合意外险的全部保障，它提供的全部保障如下：
它不仅仅保障100万意外身故/残疾、5万意外医疗、100元意外住院津贴，还保障20万网约车意外，100万-550万不等的公共交通意外，以及1000元的救护车费用。
所以，Plus尊享综合意外险的性价比是超级高的，可以说是我看到的意外险中性价比最高的。
2）小米综合意外险
Plus尊享综合意外险与小米综合意外险的对比；
在保障上来说，两款产品算是各有优势；
小米综合意外险的意外医疗能保障社保外费用，并且有50万猝死保障；
Plus尊享综合意外险有意外住院津贴，有网约车及公共交通意外保障，保费也更便宜；
还要例行提醒的是小米综合意外险的两个小缺陷：
它不承担超过2米的高空作业导致的意外；
出险后要24内及时报案；
正是这两个小缺陷，把一款本应该非常完美的意外险弄的有那么一点点不完美；
3）平安小顽童意外险
60元就能保障20万意外身故/残疾+1万意外医疗，并且意外医疗还不限社保范围，非常的不错，目前依旧推荐。
4）众安孝欣保老年综合意外险
关于65岁以上老人的意外险，我找了一圈没有发现特别好的产品，所以还是推荐我很早前推荐的那一款：众安孝欣保老年综合意外险。
众安孝欣保老年综合意外险66-80岁可以投保，计划二保费300元，能获得下面这些保障，意外医疗也能保障社保外的费用，跟年轻人的意外险比较，不是很有性价比，但也要考虑老年人更高的意外风险。
5）其他的一些我认为值得购买的意外险
1）亚太超人意外险；
亚太超人意外险是最近上市的一款意外产品，跟Plus尊享综合意外险一样，由亚太财险承保；
100万意外身故/残疾+3万意外医疗+30万猝死，保费是299元，跟其他产品基本保持一致；
2）众安女性尊享百万意外险；
这款意外险我给大家推荐过很多次了，很稳定的一款产品，上市两年了仍然在销售中，它最大特色是女性专享；
100万意外+50万猝死，30岁的费率是240元，36岁以内女性，它的性价比都非常的高。
关于众安女性尊享百万意外险更多介绍，请阅读《这款保险，真正厉害的地方在这里》。
3）护身福意外险；
护身福意外险是由微信的微保平台销售，它刚刚上市时我并不推荐，在《意外险的猫腻》有解释；
目前护身福意外险可以选择附加意外残疾保障，当初保障上的缺陷已经不再了，性价比也很不错，值得考虑，但记得附加上意外残疾保障；
它对职业的要求相对宽松，4类或更高职业伙伴推荐重点关注。
4）人保家庭成员意外险；
人保家庭成员意外险可以最多4人共享保额，100万保障也只要299元，性价比也非常突出，特别适合用来为家庭成员补充意外保障；
5）安联百万玫瑰意外险；
百万玫瑰意外险类似众安尊享百万尊享意外险，女性独享，意外医疗可以报销社保外费用，100万意外+3万意外医疗保费也是299元，同样很值得购买；
6）乐享生活意外险；
乐享生活是支付宝销售的一款意外险，由国泰财险承保，它最大特色是意外医疗保障社保外费用，并且只用29元就能买到10万意外身故/残疾+1万意外医疗保障；
乐享生活意外险特别适合用来购买了众安尊享百万医疗险后增加补充意外医疗保障，或者如果你的意外险不保障社保外费用，那补充购买乐享生活也是很好的选择。
上面提到的意外险，应该能算是目前最具性价比的一批意外险了；
我相信这些产品能满足绝大多数伙伴的家庭意外保障需求；
我比较推荐的购买方案是，先为家庭成员每人配置一份意外险，然后再共买一份人保家庭成员意外险，补充保障。
比如，最简单的一家三口，可以这样买：
一家三口的意外险保费支出合计不超过800元，但能获得非常高的保障；
比如，如果丈夫因不幸意外去世，如果是一般意外，那能获得200万保额赔付，如果是公共交通意外，那能获得至少300万保额赔付。
以上只是举例，你们可以根据个人需求购买其他产品或增加保额，比如可以再花58元买两份乐享生活综合意外险完善意外医疗保障。
希望今对你买意外险有帮助。
公办学校中层该不该与班主任一样享受班主任津贴？
绝对不应该！因为中层干部在教育局里已经备案成为领导岗位（即其他专业技术岗位）！严格意义上说，取得了领导岗位级别的老师已经不算一线教师。
1.在职称岗位晋级中，比如中级职称10级晋9级岗位级别中，文件规定领导岗位有一定指数，是不占一线教师名额的。
在每年的评优评先进中，也是有专门的领导岗位上的指数。也是不用跟一线教师竞争的。
2.班主任岗位津贴是专项列支。是贴补班主任工作的钱。文件上允许班主任津贴是可以再分配的。但这个分配是指可以适当分配一部分到科任老师去，如果科任老师也有承担一部分班主任工作的话！可是在这方面，很多中层干部装疯卖傻，仗着权力，想分一杯羹。
2019年，河南省规定，单列中小学教师班主任津贴，发放标准是每月不低于400元。由于每个地方的经济发展状况不一样，班主任专项津贴的标准也不同，2020年，太原市规定，中小学班主任津贴每月不得低于1000元。学校的中层领导和校级领导是不能享受班主任津贴的。
从以上两点分析，在根本原则上，中层干部是不属于一线教师行列的，而班主任津贴是是属于专线列支，所以中层干部不能享受班主任津贴。
再说了，中层干部虽然辛苦，但绝对没有一线教师上课辛苦，特别是不担任课程的中层，如果喊加班辛苦，做表辛苦，杂事辛苦，要求分一部分班主任津贴，这是属于官位思想，真的把自己当官了。
比如，我亲耳听到我校几位办公人员说了同样的话：“凭什么我们做领导的要拿得比你们老师少？”
那么我想说，既然你把自己真的当领导，就别再惦记老师的钱了！没事去多看文件，没文件别丢人了。
在以前，中层干部有一定的行政补助，随着绩效工资的实施，一切都在绩效工资体现，那么中层干部的补助优势就没有。再加上班主任津贴的发放，很多班主任老师每月的 整体补助就超过了中层干部。
这让很多中层干部不习惯，也不服气，所以就提出了“班主任津贴”要再分配的说法。
而且中层干部在绩效工资分配中，都是制定对自己有利的方案。
在岗位级别晋级条件设置上，很多学校明目张胆的把“担任领导期间必须加分”写进评分条件里。
以上两点，其实也可以看做中层干部变相为自己增加补助，从隐蔽方面享受班主任津贴！
支付宝950有什么用？
1. 支付宝950是指支付宝的一种功能，该功能可以让用户通过支付宝账户获得一定的权益和特殊待遇。
2. 首先，支付宝950会为用户提供更高的消费权益。用户在使用支付宝进行消费时，会享受到一些专属的优惠和折扣，比如特价商品、返现活动等。这样用户可以以更低的价格购买商品或服务，实现省钱的目的。
3. 其次，支付宝950还赋予了用户更多的权益和特权。用户可以参与支付宝举办的各类活动和任务，完成后可以获得相应的积分或奖励。这些积分可以用于兑换礼品、抵扣服务费用等。同时，950会不定期地推出一些独享活动，例如尊享会员日、尊享活动等，为用户提供更加精彩的体验和福利。
总之，支付宝950是一种通过支付宝账户获得的特权，能够让用户在消费和享受服务时获得更多的优惠和特殊权益，为用户提供更加便捷和愉悦的消费体验。
盒马app怎么买最划算？
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evcard共享汽车的荣威i5是15T的吗？
是1.5T的。
此次荣威i5燃油车的上线，也将延续这一产品优势。荣威i5燃油车，5.5L超低油耗和1.5T DVVT高效能发动机，素有“省油小能手”之称；搭配PM2.5空气滤网和4门5座超大后备箱，让多人出行也能安全可靠；A借N还（需提前预约还车点）的租赁方式，和短租专享的出车前全面消毒，更另独享安全出行空间不是梦！
