已推荐跟已发表有什么区别吗（通知亲友去核验是什么意思）
通知亲友去核验是什么意思，已推荐跟已发表有什么区别吗？
发布文章有四种结果:
1.“标题不符合规则，系统修改后发表”
2.”内容不符合规则，未通过审核”
3.“已发表”，这种情况只有粉丝能看见。文章曝光率很低，从而阅读量很少，这种情况你可以修改标题或者文章内容，以求推荐，如果修改过三次还没推荐，就再推荐不了了。
4.“已发表”+“已推荐”，这种情况文章既推荐给粉丝，同时推广给大众，如果内容原创且内容具有新闻性，阅读量会很大。阅读量和推荐量成正相关。
用铁路12306帮人买票别人会收到短信吗？
12306的通知信息只会发送给购票所使用的账户绑定的手机和邮箱，而不是选定的联系人。你可以在收到短信后转发给朋友。
根据12306铁路客户服务中心公告，已通过身份信息核验的注册用户，在给自己买票之外也可帮他人代买火车票。在帮别人订票时，如果该用户之前没有在网上订过票，他需要事先去火车站校验身份信息，否则将无法在任意网站购买火车票。只要通过火车站校验，该旅客之后就可以自由在网上订票了。
当旅客在网上订票后，每一位乘客的信息会被添加到“常用联系人”。12306官网规定，每一个帐号的常用联系人上限是100个，如果您累计代买的乘客人数达到100，将无法再帮其他人代买。而已添加的常用联系人资料在180天之内是无法删除的，这样您就不可以把已添加联系人的名额腾给待购票旅客。
扩展资料：
为满足旅客变更行程的需求，自2015年6月10日起，铁路部门将推出“变更到站”服务措施：旅客购票后，如需调整行程，变更新的目的地，在车票预售期内、开车前48小时以上，到车站售票窗口或12306网站变更新的到站即可，无需将原车票退票后再另购新车票。
按照原铁路车票改签规定，旅客购票后只能变更乘车日期、车次、席位，不能变更到站；如需变更到站，须先退旧票，再买新票。
变更到站的服务将不收取任何手续费。旅客需在原车票开车前48小时以上，任意选择有余票的列车。已取得纸质车票的，可以在车站指定售票窗口办理；
未换取纸质车票的，可以在12306网站办理。“变更到站”只可办理一次。对已经改签车票、团体票及通票暂不提供此项服务。如果新车票票价高于原车票，只需补足车票差价，不需要支付原车票退票费。如果新车票票价低于原车票，只需支付差额部分的退票费
新版火车票从2015年6月20日起已经在国内部分城市试发售,而从8月1日开始,将在全国范围内全面替代旧版车票。
主要是增加了一些服务信息,售票车站和检票口信息也发生了变化。新版火车票上,原来位于票面右上角的售票车站信息被调整至车票最下方21位售票码右边,原来位于票面二维码左边的候车检票位置信息则调整到了票面右上角。
物业有检查出入业主的身份证权利吗？
不是说有没有权利，这是为了大家的安全，在这个疫情这么严重的情况下，他们能天天的在外面为了我们全小区人的安全，他们每天风雨来雨里去的明天接触那么多的陌生人，不顾自己的安危，而且明天还看着陌生人的冷嘲热讽，你们辛苦了来保障我们大家的安全，我认为他们才是最值得我们最敬佩的人，所以我有义务配合他们的工作，记得说一声你们辛苦了，多多注意自己的安全
被推荐进头条首页是什么意思？
推荐进头条首页是因为原创作品经系统审核后符合回答标准。并且在同类作品中出类抜萃。
原创作品被推荐首页能够提高阅谈量和点赞率。
也是头条系统给作者的鼓励和赞许！
我们应该再接再厉，多写优质作品不负头条以及友友们的关爱！‘
工作中领导常说你自己看着办？
“职入龙门”观点：在职场，能说出“你自己看着办”的领导，不是怕承担责任就是已经“修炼成精”了！ 在这种领导手下工作，不会“揣摩圣意”分分钟都有被“淘汰”的危险！
1 很多职场新人觉得，领导下指令就应该清晰到每个细节，自己不需要动脑、照做就可以了！这只是“天真”想法！领导在绝大多数情况下的决策都是让下属“看着办”！
很多职场朋友苦恼自己没有升职加薪的机会，其实很大问题来自于我们与领导合作时的思维惯性和方式方法导致的！
在工作中，领导会在什么情况下说：你自己看着办呢？
A种情况：领导提出问题且有自己一套解决思路时，表面让员工集思广益，结果员工众说纷纭、意见不统一（和领导的想法都不一样）时，如果你十分坚持自己的想法且表现很积极，领导就会让你自己看着办！这时，你如果“天真”以为领导是认可自己想法，那么，你接下来的“日子”就不好过了！
B种情况：领导面对业绩困局举棋不定该如何化解危机（涉及到公司战略大问题，稍有差池就会被“革职”）！于是他需要有人做“炮灰兵”，他会对最积极的人说“你自己看着办”！最后有功劳是他的，有过失肯定是你的！
【职场真相】别以为事无巨细的告诉你该怎么执行任务的领导是“真好人”！这种看似省事的工作，实则让我们丧失了对目标导向的分析、洞察能力！而聪明的领导下达任务永远只会让下属“看着办”！他需要下属自发考虑利弊得失、提供最有利的解决方案！
2 “让下属看着办”不是因为领导成“精”，而是团队协作永远需要能独当一面、兼顾团队成员共赢利益的、会洞察“天机”的人才！
【职场真相】处处让领导“伤脑筋”的人，永远没有出头之日！
不要觉得让“自己看着办”的领导都是阴险小人。他们也许是“怕”担责任，但从我们个人职业成长需求来看，能够具备独立解读领导下达指令的真实意图、权衡任务背后牵扯的各方（老板、领导、自己和同事之间）的利弊关系，快速做出更利于“共赢合作”的方案，这样的人才是会洞察“天机”的优质人才！
你提出的方案领导根本无法“驳回”！
因为你同时也在维护领导的利益，帮他保住地位！这样你就有了更多展示才华的机会！
同时，你因为也考虑到同事和公司的“利益”，你执行中需要哪个环节配合，大家都是非常乐意的！
一个“稀缺”人才的真正价值就是让与你合作的人越来越“无脑且离不开你”！一直被需要的人才一直有价值！
所以，从这个长远“职业目标”的核心效果来看，我们到要感谢这些喜欢说“你自己看着办”的领导！
3 当领导说：你自己看着办的时候，我们该如何理解领导意图？高效执行指令？达到事半功倍的效果呢？以下的方法希望对职场朋友们有所帮助！
A 形势比人强！在职场永远要做掌握外部环境变化“风向”！这是体现最优执行力的重要“参照物”！
时刻关注外部环境“方向”：公司在市场环境中的利弊、风险会直接影响到公司内部各个部门及个体的“命运”！没有这个重要“风向”参考，我们就不会分辨领导真实意图：是完全利己，还是从公司大局出发！盲目跟随领导，或是成为“炮灰兵”或是被带入“深渊”！
所以，我们做出的所有方案和执行细节都要以实现公司、部门、领导、自己及同事多方“职业利益”共赢为“第一”准则！这样即使领导不太喜欢你的方案，但也会因为你能兼顾他的“保住地位”利益，而对你“开绿灯”。有更多展示才华的机会，你在职场竞争中就会占有“优势”位置！
B 防人之心不可无！在职场想要发展的大前提一定是“自己先安全生存下去”！
在职场“利己”型小人领导也非常喜欢让下属“自己看着办”！他们不承担一点责任，只想着争抢功劳和荣誉！对于这类领导，我们在提供和执行解决方案时一定要“留一手”！
在给足领导“面子”的同时，需要领导首肯才能执行的任务，一定要“哄着”领导签字或留下文书、哪怕是录音证据！
涉及到与公司战略或其他部门有冲突的工作，一定不要自己擅做决定，要以“尊重”的名义“请教”领导！虽然他心知肚明你也“怕”担责任，但你这个“马屁”拍的他心理舒服、倍儿有面子、同时又是在维护他的利益，他会与你建立“联盟”！在关键时刻领导“保护或支持”你，他的职业利益才能获得更多！你获得了“安全”的生存机会，日后才能谋求更大的发展！
大家如何看待“领导说“你自己看着办”，是什么意思？”的职场困惑呢？欢迎在评论区留言分享！
----END----
“职入龙门”分分钟轻松解决职场问题，秒秒间温暖努力向上的你！关注“职入龙门”头条号，获得更多职场升职加薪的实用经验！“职入龙门”头条号文章及悟空问答（答案）均为原创心血，未经“职入龙门”头条号作者同意，擅自摘录、抄袭的行为，“职入龙门”有权通过法律途径维权！希望大家尊重原创劳动成果！如果想引用，请注明出处，谢谢！