注册公司选择虚拟地址靠谱吗（企业备案有什么好处）
企业备案有什么好处，注册公司选择虚拟地址靠谱吗？
公司注册地址的基本常识
1、注册地址是在公司营业执照上登记的“住址”，没有注册地址就不能注册公司。一般情况下，公司以其主要办事机构所在地为住所。
2、明确注册地址主要目的是明确管辖地域、税收征管等，除了与监管相关外，还便于发生交易纠纷时如何与该公司取得联系。
3、申请设立公司时，应当向工商机关提交住所证明，以示公司对其住所享有使用权。一般要求房屋所有权证记载的房屋用途与企业从事的经营活动一致，简单地说就是“权属明确、用途一致”。因此居民住宅是不能作为企业住所。
什么是虚拟地址注册公司？
虚拟地址是一种特殊的注册地址，是经过工商局备案的有效的、合法的注册地址。没有实际办公的工位，只是一个虚拟的注册门牌号。
国家为了鼓励创业、节省创业成本，现在支持各地结合实际放宽新注册企业场所登记条件限制，推动一址多照、集群注册等住所登记改革。即创业者可以选择入驻在当地工商局备过案的众创空间、创业咖啡、创新工场、创新科技园等集中办公区（也叫企业孵化平台），使用他们的地址注册公司，这就是虚拟地址注册。
虚拟地址注册公司需注意哪些事项？
虚拟地址注册对初创型的企业来说好处还是很多的，集中办公区内会设立运营平台，由其为创业企业提供集中办公住所注册、工商、税务、财务、社保等代理服务及创业咨询、投融资等增值服务，并且有些办公区会给在该区设立的公司给予一定比例的税收补贴政策、比赛奖金、租房补贴等，*维度地帮助创业期小微企业做大做强。
但是，大量企业通过虚拟地址进行注册，也引发了一些乱象，并引起了政府部门的注意。那么，对公司来说虚拟地址注册有哪些注意事项呢？
1、公司类型有限制。并不是所有类型的企业都可以在集中办公区、企业孵化平台等进行虚拟地址注册的，有些孵化器只面向科技类和文化创意类及相关产业的创业期中小微企业出租。因此，需要先行了解当地虚拟地址注册对公司产业类型的要求后再考虑是否进行虚拟地址注册。
2、工商会核查。使用虚拟地址注册的公司，也要应对工商部门的核查工作，要确保公司工商方面如果有通知书可以及时送达、通过国家企业信用信息公示系统登记的联系方式可以及时联系到，否则造成的后果公司需要自行承担。一旦被工商行政管理机关查处，轻则被列入企业经营异常名录，企业信用受损，重则可能被处以1万元以上10万元以下的罚款，甚至撤销公司或吊销营业执照等行政处罚。
3、报税很重要。虽然有些集中办公区里有专业的部门或专人负责帮公司进行纳税申报，但自己的孩子还得自己来心疼，不管你有没有收入都别忘了要进行纳税申报，没有经营也要零申报，不然很容易引起税务部门的高度重视。如果被税务局认定地址异常，从某种程度上来说，比工商局要严重!
4、诉讼有风险。按照现行法律的规定，如果没有约定管辖，对企业的诉讼由企业工商登记的所在地法院管辖，法律文书将送至所在地的工商登记地址，往往虚拟注册地址的企业因为没有收到法律文书而失去出庭答辩的机会，或者因为不能及时收到而耽误诉讼期间等。
虚拟地址虽然能给创业者带来很多好吃，但相应的也有很多风险。
品牌对农产品的生产和销售有什么意义和作用？
农产品的生产和销售是紧密相连的，而品牌对于农产品的生产和销售能直到直接的促销作用。这里以山西小米和土豆为例做一阐述。
一、农产品品牌化案例
1、山西小米
山西是小杂粮之乡，小米是一种富营养的小杂粮。而山西小米出名在于“沁州黄”，产于沁州，今沁县，因清朝康熙年间大学士吴琠送米给慈禧熬粥，香气扑鼻而名振全国。
由沁州黄始， 山西沁县、沁源县、武乡县、汾阳县种植谷物最多也最好卖。
后汾阳经作所研制晋谷21，从汾阳、武乡、清徐、阳曲、原平、代县、定襄、繁峙种植，形成了晋谷系列。
晋北引进张家口张杂谷系列，因其产量高，在晋西北地区、朔州地区种植，形成了张杂种植。
大同的灵丘县红谷米自成体系，也是口碑较好的小米产品。
“山西小米”品牌的形成。
2016年，山西杂粮调产，出台了《山西省杂粮产业振兴规划（2016-2020年）》，确定了谷子、燕麦、荞麦、绿豆、红芸豆、马铃薯、鲜食玉米和高粱等8种杂粮作物作为实施对象。这给形成山西小米品牌创造了机会，政府搭台、企业唱戏的农产品改革开始了。短短两年间，形成了种植、加工、销售为一体的全产业链运作，同时产生了除沁州黄外的晋谷21、晋谷10号、红谷米、张杂谷为主的一体化“山西小米”，为山西小米走出山西奠定了基础。山西神池县作为小杂粮高产县由原来的谷子种植不到10万亩猛增到了现在的15-20万亩，农民经济效益明显提高。
大品牌效应下的小品牌运作
有了山西小米的大品牌推广，山西省根据谷子产业发展基础及资源禀赋，设立了吕梁山、太行山和晋西北三个有机小米示范片区，有30个县加入进了小米生产。同时打造了黑米、糯米、富硒等特异性状小米的生产。
现形成的小品牌有以地域性的阳曲小米、原平崞州香小米、原平石鼓小米；以有机无公害扬名的阳曲富硒小米；有传统运作的晋西北张杂米；有颜色不同形成的大同红谷米等等。县域经济也开始注重自身品牌了。
2、岚县土豆品牌化
土豆盛产于旱地、沙地。晋西北居多，品质优。
80年代，山西五寨县有近三分之一耕地种植土豆，县政府专门开办了土豆加工厂、粉条加工厂，其土豆产品主要以知名度等客上门。邻近的神池县因独特的交通优势土豆种植一直赶超五寨县。
到2016年后，岚县推出了“岚县土豆”的品牌，顿时要吃土豆到岚县，吃土豆宴到岚县，影响了本省及周边省市来客旅游吃土豆宴。相比之下，盛产土豆的五寨县、神池县反而门庭冷落。原因1、土豆品种成年不变，因多年等客上门，形成了老思维，认为有东西不愁卖。2、宣传不主动，好酒不怕巷子深，说白了就是招揽客户的脑子没用上。3、老爷思维，坐惯了头把交椅，估计别人搬不动。
岚县与五寨、神池的土豆都一样，但人家先行一步，调整了土豆品种，同时加大了宣传，形成了“岚县土豆“的品牌优势，不管是销售数量还是销售价格都优于其它县区。当然近几年神池、五寨也进行了大幅度的土豆品种调产，产品质量也上了一个台阶，但总是有种缺失，比起岚县还是甘拜下风。
这就是品牌的力量。
二、生产销售的一体化
农产品的生产销售一体化，是品牌推广的基础。当有了品牌价值的时候再去做生产销售一体化，就会比较困难，产品跟不上销售不同步，品牌也会跟着名声不振。而当有了产销一体化的时候，再造品牌，就比较容易了，也会立即产生更高的经济效益。
上述案例1，山西小米产业，品种多、地域广，原来各自为政，除沁州黄外，都是自产自销，形不成统一的销售渠道。当”山西小米“的品牌打出来以后，已经有了生销售系统的沁州黄、阳曲小米领先出省了，这也就是说机会不等人，谁先把底子打好了，机会一来就可以乘风破浪，一举成名。近两年来，在山西小米的品牌引领下，各小米种植县也开始了自己务实的生产规划，形成了相对稳定的销售体系，都在随着山西小米的方向靠拢，各自拿出相应的小米品质亮点来融入大品牌运作中来。
案例2，岚县土豆的品牌能一打就响，完全不是偶然的，因其重视了土豆产品的品种引进和实验，还加强了土豆窑的建设，不仅能产，还能存，一年四季都可以销售，销售方式更加灵活了，当品牌打出来的时候，其实已经是胸有成竹了。近年岚县又在种子上下功夫，联合神池、五寨县，共同打造”岚县土豆“的品牌，也可能下一步就是”晋西北土豆“的品牌了，可见，县域经济的联合也是一条提拔经济之路。
三、品牌助力合作社经营，促进生产销售一体化
品牌就是个名字，有好听的，也有不好听的，客户信了，这个品牌就是个好品牌。在品牌基础上，若做不好生产和销售，终会是一场空。
不管是小米，还是土豆，在统一品牌下进行种植管理，这是比较难的一件事。质量如何稳定，产量如何提升，价格如何确定，市场如何把控，都是一个体系。而当前应运而生的种植专业合作社正给这个作物管理蹚出了一条路。
种植专业合作社与大户合作，或者与小众农户合作进行农产品种植，保证期间的农资产品供应，统一进行作物病虫害管理，统一进行农产品收购和销售，使农民可以专心种地，不用担心销售的问题。而合作社也同时与政府取点互信，解决资金问题、销售渠道问题，这一个产业链就基本形成了，与大品牌的靠拢就更近了。现在一些合作社也逐步形成了自己的品牌，利用地域和资源优势，将农民紧密地联系在一起，共同分享经营成果，与政府形成合力，共同享受品牌红利，这对于农产品发展有非常大的作用，起到了合作社的纽带作用了。
以上拙见，农产品在种植和销售过程中，利用大品牌的优势，创造自己的小品牌利于满足生产的需要，同时完成了销售的难题。所以我们说，品牌的优势可以大幅度地给种植带来机遇，也给农业产业化带来解决办法。合作社经济的实施为农产品品牌化创造了可行性。”农资人实录“为您解答，有不同意见欢迎下方评论，有问必答。
当一名编外人员什么感受？
我是岭南通途，我来回答！
当一名编外人员是什么感受？我认识的小王就是本地一个单位的编外人员，他是大专毕业以后在广州工作两年，最后选择回老家工作，在家帮忙几个月以后，最终应聘到一个单位里面当编外人员！
我和小王平时的关系比较好，工作交流也比较多，对于他在单位里面工作的很多情况都比较熟悉，小王在单位里面当编外人员，最大的感受主要有以下几点！
一、进入门槛不高，大专以上学历，简单考核面试就可以上岗小王在编外人员岗位工作的一个感受，就是编外人员进入的门槛并不高，只要你拥有大专以上的学历，性格方面没有明显的缺陷，经过简单的考核面试以后，基本上都能够成功上岗。
小王在广州工作两年以后，他就回到老家发展，因为他年纪慢慢增加，他的父母也要求他回到身边工作。
小王回到老家以后，先是在家里面的商店工作了一段时间，但是他觉得也不能够一直在家里面待着，有一次看到县里面某个单位在招编外人员，他就抱着试试看的态度去参加考核面试。
小王当时应聘的岗位，竞争还是比较激烈的，报名的人数也不少，但是小王凭借自己在广州工作两年的工作经验，在个人表现方面非常不错，最终成功应聘上这个单位的编外人员。
相比于去考正式编来说，编外人员的进入门槛真的一点都不高，如果你去考正式编，需要准备非常长的时间，还需要经过非常激烈的考试，才能够正式入职。
小王应聘编外人员从报名到考核面试，到最终的上岗，全程一周的时间都不到。
二、每个月到手工资比正式编高，但是没有公积金和年底绩效小王已经在编外人员的岗位上面工作接近一年的时间，对于体制内的很多情况也非常熟悉，他现在每个月到手的工资，要比正式编还要高，这一点让他非常意外。
小王在进入编外人员岗位工作的时候，内心也非常忐忑，因为他去网上看了很多的评论，好像说单位里面大部分工作都是编外人员去做，正式编人员反而没有什么工作压力，编外人员的工资待遇非常低等等言论。
但是小王真正到编外人员的岗位工作以后，才发现编外人员并没有大家说的那么不堪，因为他现在每个月到手的钱是2600块钱左右，他单位里面的事业编每个月到手的钱才2300块钱。
当然并不是说他作为一个编外人员的总体待遇就要比事业编更高一些，因为在正式编岗位上面工作，每个月除了到手的工资以外，还有住房公积金，他们作为编外人员单位，并没有给他买住房公积金。
作为一名编外人员，小王在年底的时候，也没有相应的绩效，他们单位正式编的员工在年底的时候，能够领取到8000~1万块钱的绩效，这个也是他们没有享受的待遇。
三、编外人员并不属于稳定岗位，很多单位在清理违规聘用人员小王在编外人员的岗位上面工作一年的时间，给他一个非常大的感受，那就是编外人员的流动性非常大，并不属于稳定的岗位，他在工作一年的时间里面，他们单位的编外人员都出现了比较大的流动。
第一个流动的原因就是这些编外人员，他找到了更好的工作，他就会把单位炒掉，这是主动离职的情况。
第二个离职的原因就是有一些编外人员，在单位里面表现非常差劲，经常违背单位的一些规定，最终这些人会被单位主动辞退。
第三个非常重要的原因，就是现在很多单位都在清理违规用人的问题，上级对于聘用人员也有非常明确的规定，如果你是违规聘用，就必须要解聘。
小王所在的单位，最近就在经历这样的事情，那就是他们单位也在清理编外人员，小王刚开始到单位工作的时候，是直接和单位签订合同，后面上级要求不允许这样干，单位只能够将所有的编外人员，变成劳务派遣。
现在上级对于劳务派遣也有非常明确的规定，他们单位只能够将编外人员变成劳务外包。
从这里就可以看出来，基本上各级都在清理编外人员的一些情况，如果你去编外人员的岗位工作，肯定不是一份稳定的工作。
四、编外人员工作压力不大，主要工作还是在编人员负责小王在编外人员的岗位上面工作还有一点非常大的感受，那就是编外人员的工作压力并不大，这和网上所说的言论有很大的差距。
小王在去编外人员岗位工作之前，通过网上了解的情况，以为编外人员是单位里面干苦活累活的人，但是他到单位工作以后才发现，真正每天加班加点干工作的人，都是属于在编的人员。
在他们单位工作的编外人员，绝大多数人都是朝九晚五按时上下班，完不成的工作，全部都是由编内人员自己去完成，这一点让他非常诧异。
同时单位里面一些重要工作，基本上也是由在编人员完成，编外人员更多的是做一些事务性的工作。
小王在他们单位工作一年的时间里面，加班的次数屈指可数，只有在单位有特别重大的活动，需要全员参加，全员都有自己的工作任务的时候，小王才会被留在单位里面加班。
五、小王也在努力考编，但是在小地方竞争越来越激烈小王已经在编外人员的岗位工作接近一年的时间，他也在积极备考在编人员的岗位，因为他在编外人员工作了一年的时间，他非常清楚编外人员稳定性非常差，真正想要让自己有一份稳定的工作，还是需要参加公招考试。
其实小王报名参加了今年的事业编考试，但是因为自己准备并不是特别充分，同时竞争非常激烈，导致最终没有能够考上事业编的岗位。
他在这一次参加事业编考试过程当中，就发现在小地方考编的人也特别多，很多二本，三本以及大专毕业的学生，在一线城市找不到好的工作，都选择回老家考事业编或公务员。
小王因为是在单位里面工作，也认识了很多其他单位的编外人员，这些编外人员只要年纪符合报考的条件，大部分人都在努力备考，因为大家都有非常大的危机感，大家也都感觉到未来编外人员迟早会被清理掉。
本文由岭南通途原创，点关注，不迷路，我们下期再见！
哪些是外部监督？
作为政府机关，具体属于内部监督的有：机关内部的党支部的党风廉政建设主体责任、党的纪检组织对党风廉政建设的监督责任、党员的监督、群众的监督、领导对下级的监督，领导班子对全体干部职工的监督，还有系统内的上下级的监督，等等。表现在工作制度上，包括报告工作制度、执法监察制度、审查批准制度、行政复议制度、备案检查制度和考核惩戒制度、审计监督制度和行政监察制度。属于外部监督的有六种，具体包括：政党监督、权力机关监督、司法机关监督、群众团体监督、人民群众监督和社会舆论监督。政府内部监督是指行政系统内的上下级机关相互之间存在的法律监督以及行政系统内部设立的专门监督机关对行政机关及其公务员所进行的监察和督促。政府外部监督是指监督的主体在政府机关外，即社会上的各种主体监督，这是一种比政府自身监督更重要、更全面的监督。为我国的反腐倡廉，建设一个政治民主、廉洁高效的政府发挥越来越大的作用。
请问哪位大神知道事业单位的法人和本单位编制有关系吗？
事业单位法人是指由编办下属的“事业单位登记管理局”管理的“非营利性的各项社会公益事业组织，主要是指科教文卫等事业单位。这些事业单位要在事业登记管理局进行备案登记，前提条件必须是：
1、独立核算的事业单位。财务不独立的事业单位，与主管部门财务合并在一处的，或者是其他事业单位的挂牌机构，是不能办理法人证书的。因为在注册登记的时候，要提供“资产负债表”，财务不独立，没有办法提供这些。
2、要有机构的成立文件，法人代表的任命文件，以及机构开办的其他证明材料。
3、要有单位印章，以及住所证明等。
事业单位的法人登记和本单位的编制没有关系，法人代表为单位负责人，只要有任命文件，也不需要证明其是否在编。但一般来讲，单位负责人在调任、晋升时，必须有领导职数，而领导职数使用的编制，是需要提前空缺出来，专门供负责人使用的。如果单位负责人暂时未任命，其他人使用编制时，也应该空出一个编制来，即使单位出现超编，也不能占用，因为负责人迟早是会任命的。因而单位负责人任命后都有编制可用，因而不存在登记法人时考察是否有编制的问题。
事业单位法人证书，已经统一更改为机关、群团、事业单位社会统一信用代码证，统一社会信用代码相当于组织机构的“数字身份证”，凭该“身份证”可以证明其主体身份，办理刻章、纳税、开户、社保等事务时均予以认可，且全国通用。社会统一信用代码证依然由编办下属的事业单位登记管理局负责注册、年审、变更、核销等事宜。机构改革后，将由编办承担此项职能。
